Reclutamiento y selección inclusiva
La idea es mejorar el sistema de selección de personal tanto en el sector público como en el privado, apoyando a las empresas que prestan este servicio, mediante la asesoría técnica que permita realizar las adecuaciones necesarias de las actividades de reclutamiento y selección, garantizando con esto la igualdad de condiciones y no discriminación para los postulantes con discapacidad, además de la verificación técnica de la existencia o no de igualdad de méritos. Adicionalmente se brindará asesoría en el contexto del futuro sistema de cuotas laborales para PSD.
- Alcance Geográfico
- Proyecto de alcance nacional
- Componente tecnológico
- Actualmente existen diversas soluciones tecnológicas que permiten realizar adecuaciones eficientes de las actividades de reclutamiento y selección, tales como elementos tiflotécnicos por mencionar algunos.
- Inclusión
- Si
- Nombre del responsable del proyecto
- Alejandro Troncoso Novoa
- Tipo de organización (si aplica)
- Ciudadanía
- ¿A quién/es beneficia tu propuesta?
- Todas las personas con discapacidad que postulen a un empleo a traves de un proceso regular de reclutamiento y selección de personal.
- ¿Por qué tu propuesta es nueva?
- La innovación radica en la mejora del servicio de reclutamiento y selección de personal ya existente y utilizado ampliamente tanto por el sector público como el privado. Actualmente existen servicios de colocación laboral de PSD los que reciben el incentivo por la contratación de la PSD; a diferencia de nuestro proyecto que propone a traves de la mejora del servicio de reclutamiento y selección, favorecer y garantizar un proceso justo en igualdad de condiciones y sin discriminación.
- ¿Puede tu idea ser replicable para otras discapacidades u otros lugares?
- La idea funciona para todo tipo de discapacidad y es replicable para funcionar como una red nacional prestadora de este servicio, incluso con alcance internacional.
- ¿Qué problema resuelve tu propuesta?
- Las empresas de reclutamiento y selección de personal no cuentan con el conocimiento ni con el manejo de técnicas que permitan adecuar las actividades de selección a las condiciones particulares de los postulantes con discapacidad. Los organismos públicos y empresas privadas no cuentan, ni lo harán en el mediano plazo con el conocimiento para aplicar eficientemente la inminente normativa de la cuota laboral de PSD.
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Desafío Autonomía
¿QUÉ SOLUCIONES PERMITEN PROPICIAR LA AUTONOMÍA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
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