Las organizaciones podrán fomentar el trabajo y fidelidad con un sistema gamificado de recompensas, esto convertirá dicha organización en un espacio vibrante e innovador. ¿Como? Hay que iniciar por una recompensa adecuada y escalable, además de divisible (como lo son las criptomonedas o un fondo de la divisa local). El método para ganar la recompensa debe ser no exclusivo (con ganadores ilimitados) sólamente para las personas que cumplan con las condiciones establecidas. Estas condiciones serán gestionadas por los diferentes participantes de forma rotativa. Ejemplos de condiciones "ordenar o mantener en orden el área de trabajo personal", "ser puntual, tanto a la entrada como la salida". Son solo ejemplos...